Effectifs - Force policière : les femmes ne représentent que 12,4%

Avec plus de 1 200 postes vacants, la police mauricienne peine à recruter et à se féminiser. Les autorités explorent de nouvelles stratégies pour attirer des candidats et optimiser les ressources.

La police compte un total de 13 196 officiers de police répartis dans divers rangs, dont 398 constables temporaires. Ces chiffres au 6 novembre dernier, fournis par le Commissaire de police au Bureau du Premier ministre, révèlent une force opérationnelle confrontée à des défis structurels. La force policière doit actuellement jongler avec 1 235 postes vacants.

Cette situation exige des mesures d’optimisation des ressources existantes. Parmi celles-ci figurent la révision du système de shifts et la restructuration d’unités spécialisées comme l’Emergency Response Service et la Divisional Support Unit ; le renforcement ponctuel des stations par des officiers administratifs ; le déploiement quotidien d’éléments de la Special Mobile Force, de la Special Support Unit et de la National Coast Guard ; ainsi que la réorganisation des tâches au niveau des postes de police.

Un fait notable émerge des données : une disparité de genre marquée, avec les femmes représentant seulement environ 12,4 % des effectifs (1 636 officières sur 13 196). Cette sous-représentation est particulièrement prononcée dans les rangs supérieurs. Par exemple, aucun poste de Woman Deputy Commissioner of Police n’est occupé, et une seule Woman Assistant Commissioner of Police est en fonction. Les femmes sont majoritairement concentrées dans les grades inférieurs, comme Woman Police Constable (1 176) et Woman Police Sergeant (286). En comparaison, les hommes occupent l’ensemble des positions de haut niveau, avec notamment un Commissioner of Police, six Deputy Commissioners et 23 Assistant Commissioners. Cette inégalité pourrait refléter des barrières systémiques, bien que les données, déposées par le Bureau du Premier ministre au Parlement récemment, ne précisent pas les causes.

Concernant le recrutement, la police rencontre des difficultés pour attirer des candidats qualifiés. Lors du dernier exercice de sélection en mai 2025, mené par la Disciplined Forces Service Commission pour 1 200 postes de Police Constables et Woman Police Constables, seuls 412 ont reçu une offre d’enrôlement. Au final, le 3 novembre 2025, seulement 398 se sont présentés à l’entraînement à la Police Training School. Environ 900 candidats ont été éliminés dès le départ pour manque de qualifications éducatives minimales ou échec aux tests de taille et d’aptitude physique. Malgré l’intérêt du public, ces obstacles persistent. Les Cadet Officers sont recrutés en tant que stagiaires au besoin et affectés à des branches spécialisées ; après formation, ils sont nommés Deputy Assistant Superintendent of Police temporairement.

Pour remédier à cela, un comité a été établi, après consultation avec la Disciplined Forces Service Commission, afin d’explorer des moyens d’attirer plus de candidats potentiels et de les retenir. Ces initiatives visent à combler les vacances et à renforcer la diversité, tout en maintenant l’efficacité opérationnelle avec les ressources actuelles.

Les tableaux suivants détaillent la répartition par genre et par rang

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